LE RENDEMENT ET LA RECONNAISSANCE FORMELLE

Étant donné que les employés en général ne perçoivent pas les augmentations de salaire comme
la reconnaissance d’un bon rendement,

étant donné que 90% des employeurs soutiennent que leurs employés considèrent les augmentations de salaire comme un droit, ce qui n’a aucun effet sur le rendement,

De plus, selon une analyse de la revue “Academy of Management Journal” qui portait sur 2 500
travailleurs, il appert que :

en portant une plus grande attention aux employés et à leur travail et en reconnaissant leurs efforts, certaines entreprises ont augmenté
leur productivité de 17 %.

en utilisant des récompenses financières avec d’autres moyens de reconnaissance, certaines firmes ont accru leur performance de
30 %.

Alors quel type d’initiatives peut donc prendre la direction pour faire la promotion de ses valeurs-clés de façon à
améliorer son rendement?

Notre réponse :
Par des événements de FORMATION et de MOTIVATION significatifs tels un COLLOQUE, un JOURNAL À L’INTERNE et un PROGRAMME DE RECONNAISSANCE.

LA SIGNIFICATION D’UN PROGRAMME DE RECONNAISSANCE

Un programme de reconnaissance manifeste une intention ferme de prôner la reconnaissance. Il crée un canal de dialogue formel
parce que la reconnaissance est d’abord un geste formel i.e. connu de tous, sans préférence, sans arbitraire, en opposition à la rumeur.
Quelqu’un a dit que face aux rumeurs, tu ne peux qu’en lancer toi-même. Alors même si la «reconnaissance vraie et juste» peut laisser
sceptique au départ, c’est le genre de rumeur qui vaut la peine d’être lancée parce qu’elle s’incruste inexorablement.

LA MISE EN PLACE DE LA RECONNAISSANCE OFFICIELLE

Le programme de reconnaissance propose quatre catégories de récompenses basées sur la contribution des employé(e)s, la réalisation d'un projet, la performance et les services rendus à la communauté (entreprise). Ce programme est administré
sur une base sélective selon des critères précis.

PROCÉDURE
Une marche à suivre très précise va de la définition de la récompense...
                                                                                                                   jusqu’à la cérémonie de remise.

MERITUS OPTIME

                                                                  Un nom significatif pour ce Prix : le MERITUS OPTIME.
                                                                         Un nom qui frappe l’imagination populaire.
                                                                             MERITUS OPTIME, en latin, veut dire
                                                          «qui mérite grandement» ou «qui a très bien mérité».
                                                                          Une appellation parfaitement contrôlée.